Corporate Team Building-Training

Das Corporate Welt gelehrt unser Reich die wahre Bedeutung des Wortes "ruinösen Wettbewerb". Nun, dass der Wettbewerb um die einzige treibende Kraft für die Yuppies zu sein scheint, wollen die Corporate-Welt, um mit dem Training beginnen ihnen die unvollständig "Alien"-Feld der Team-Arbeit. Es ist wahr, hat jeder, der Erfolg in der korporativen Welt geträumt hat "Teamarbeit" gesagt, eine Wanderung an einem gewissen Punkt in ihrer Karriere zu nehmen. Es ist natürlich und selbstverständlich. Also, wie kommt es, dass Teamarbeit wird "gebaut" in diesen Yuppies? Durch Schulungen, werden wir sehen, wie genau.

Die meisten Unternehmen bevorzugen es, ihre Team-Building-Aktivitäten auszulagern. Es gibt mehrere Agenturen, die bis zu nehmen Teambuilding-Training für diese Unternehmen auf Projektbasis. Diese Ausbildungsprogramme gehören Spiele und andere Aktivitäten, die die Teilnehmer komfortables Arbeiten mit anderen als Team und teilen den Kredit zu machen. Es ist nicht so einfach, eine Aufgabe, wie man gedacht haben es zu sein. Else, würde die Branche für Corporate Team Building Training nicht gewesen knietief im Teig, nicht wahr?

Es gibt viele Aktivitäten, die Feinheiten, die sich von Branche zu Branche, die durchgeführt werden, um die Profis in einem Team Stimmung sowie eine lustige Stimmung bekommen kann. Auch nicht einfach. Aber ich konnte ein paar Ideen mit Ihnen teilen.

Erstens sind diese Ausbildungen aus geschäftlichen ein zu einem Zeitpunkt durchgeführt wird. Es ist immer besser, so zu halten. Dies soll die Gruppe Umdenken der Mitarbeiter. Die Agentur kann auch dann teilen sie in Gruppen und haben Problemlösung Tätigkeiten mit realen Problemen der Gesellschaft konfrontiert. Auf diese Weise zwei Ergebnisse erzielt werden können - Teambildung und Problemlösung.

Eine weitere Aktivität, die durchgeführt werden können, ist die Planung. Die Profis können in einer Weise, dass eine Person aus jeder Abteilung in einem Team ist verwürfelt werden. Dann kann jedes Team gebeten, sich mit einem Produkt-Idee werden. Abzuschließen, vom Anfang bis zur Vermarktung der Rechnungslegung. Das wird wirklich in so dass die Teilnehmer offensichtlich die Wichtigkeit und Vitalität der einzelnen Abteilungen für jede Aktivität zu helfen.

Erste ein wenig Licht-minded, kann das Team auch Spiele gespielt werden. Wieder kriechen die Teilnehmer, um sicherzustellen, dass, wenn es auf durchschnittlich 10 Personen in einem Team, ein Minimum von 5 Mitgliedern geändert werden müssen. Viele Spiele können gespielt, um ein Gefühl der Team-Zugehörigkeit in den Teilnehmern zu fördern. Wie könnte man aus den Mitgliedern blind sein gefaltete und gebeten, zu einem bestimmten Ziel zu gehen. Der Rest des Teams, hat das Mitglied ohne bestimmte Richtung zu lenken. Viele solcher Spiele können gefunden oder entwickelt werden. Es ist alles in den Händen der HR-Team und der Agentur.

Eine weitere sehr effektive Aktivität teaming die Teilnehmer auf der Grundlage ihrer Abteilungen und macht sie tun eine Aufgabe, die normalerweise nicht von ihnen durchgeführt. Wie könnte die Finanz-Team einen Marketing-Plan und das HR-Team könnte sich mit Kostensenkungen Lösungen. Es kann in der Startphase frustrierend, aber wenn sie zu denken, out of the box zu starten, die Teilnehmer werden es lieben. Was mehr ist, könnten die Ergebnisse als sehr lustig!

Und ein all time "hit" Aktivität ist eine Parodie spielen. Das gesamte Team um Skript aus könnten gebeten werden, zu produzieren und zu handeln, eine Anspielung auf einen Vorfall, dass sie durch die Gesellschaft ging. Aber, müssen sie machen es komischen in irgendeiner Weise. Dies könnte für das Finale des Trainings gelassen werden, da es eine Tätigkeit, die Zeit braucht, von den Teilnehmern und Leichtigkeit aus dem Publikum ist. Mehr noch, es ist ein guter Weg, um jeden Workshop zu einem lustigen beachten Höhepunkt.

Viele Aktivitäten können durchgeführt werden, um ein "Team together" bekommen, aber die Quintessenz ist, dass die Teilnehmer den Wert der anderen zu sehen, nicht nur die Organisation, sondern auch für jeden einzelnen von ihnen speziell brauchen. Sobald diese Zweck dient, kann das Unternehmen nur selten Fragen bezüglich "mangelnde Teamarbeit".